Polak potrafi...

źródło: rysunki.bardzofajny.net

Szukający pracy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo. W dobie Internetu, nowych technologii wszyscy jak jeden mąż przeczesują strony www najrozmaitszych portali, za pomocą których wysyła się CV. Nie wiadomo jednak co dziś jest słuszne, czy owe przebijanie się przez strony www czy osobiste stawianie się w wybranej firmie. Nic to jednak, najlepsze w tym całym gąszczu ofert jest to, co wypisują firmy i jakich pracowników szukają. Podczas przeglądania (jak co dzień) nowych ofert, natknęłam się na fantastyczne komentarze, które nastawiły mnie optymistycznie na cały dzień, dowodząc tym samym, że moje opinie nie są odosobnione. Z największą przyjemnością prezentuję 2 komentarze, które szczególnie mnie zainteresowały, rozbawiły i które (co już nie jest śmieszne, ale tragiczne) mówią cała prawdę o polskich firmach poszukujących "ambitnych i zdolnych". Zastrzegam, iż owe komentarze znajdują swe źródło tutaj i tu.
Oto one (z niewielkimi poprawkami stylistyczno - kosmetycznymi), autorzy znani na stronie źródłowej:

Typowe ogłoszenie o pracę: 
 
cyt.: "Najpierw oczywiście musi być przedstawienie firmy, jaka to ona cool, wspaniała i oczywiście nadmienienie wszystkich nagród i statuetek (w tym przedsiębiorca roku, inwestor w kapitał ludzki, gazele biznesu i tego typu hihy śmichy).
Później dłuuuga, albo baardzo długa lista wymagań … które często są zupełnie niepotrzebne na danym stanowisku (coś jak do warzywniaka ze studiami prawniczymi i angielskim na poziomie CPE, odporność na stres i pełna dyspozycyjność, prawo jazdy wszystkich kategorii oraz umiejętność prowadzenia bolidu F1, traktora i sterowania rakiety na księżyc, albo „szukam zdrowego jak byk inwalidę, emeryta do pracy z ostrą amunicją w charakterze ochroniarza” – klasyka III RP) … czasem są jeszcze tzw. "wymagania pożądane", gdzie następuje zwykle jak się domyślacie … jeszcze dłuższa lista wymagań
Następnie pozycja opcjonalna (tutaj przedsiębiorcy mają straszny ból głowy, bo jednak coś by trzeba sklecić w tym akapicie żeby jakiś frajer jednak wysłał swoje papiery) tj. co firma OFERUJE. Jeśli już ktoś się odważył tutaj coś napisać to najczęściej jest to bełkot typu: OFERUJEMY „pracę w młodym i dynamicznym zespole” (tak jak by mnie to w ogóle obchodziło czy jest to praca w młodym… czy też w starym i trochę mniej dynamicznym), możliwość rozwoju i pracy z najnowszymi technologiami (najczęściej mają na myśli Windows XP ) u lidera … czegoś tam … i tak oto wszyscy są nagle liderami na rynku albo przynajmniej w swojej branży – czy to aby nie dziwne ?! i oczywiście ATRAKCYJNE WYNAGRODZENIE (coś jak Yeti - wszyscy o nim słyszeli ale nikt go nie widział) nie trzeba chyba tłumaczyć, że napisanie tego jest w zasadzie konieczne bo inaczej nikt nie podeśle swoich dokumentów i nie przyjdzie później na rozmowę i trzeba będzie samemu zapierd… albo przysłać teściową do pracy (...) … no i oczywiście hit eksportowy -> oferujemy „narzędzia potrzebne do wykonywanej pracy” buahahah
Kiedy już przejdziesz przez gęste sito różnorodnych kryteriów, wymagań i testów, uważasz się za szczęśliwca i złapałeś Pana Boga za nogi bo … dostałeś PRACĘ okazuje się, że Twoja wymarzona posada to harówa od świtu do nocy 7 days a week za 7 zł / brutto (zaraz zaraz w ogłoszeniu była chyba mowa o „atrakcyjnym wynagrodzeniu” … ale nikt nie wspomniał, że dotyczy ono szefa, jego żony i rodziny).
Żeby nikt mi nie mówił, że ściemniam -> kilka dni temu widziałem takie ogłoszenie z Warszawy gdzie dokładnie było napisane jak powyżej włącznie z wynagrodzeniem = 7pln/h brutto !!! Jeszcze firma miała czelność napisać że jest „Renomowaną firmą …”
Panie i Panowie w obecnym czasie w Polsce pracę w miarę z jakimś zarobkiem tak 2 500 zl. netto to otrzymać można tylko po znajomości, nie tam przez portal z ofertami zwykle „nieświeżymi” i mocno przeterminowanymi".

Co mnie odstrasza:

cyt.: "Przedstawiam listę rzeczy, które mnie potrafią skutecznie zniechęcić do danego pracodawcy i powodują załączenie się „światełka ostrzegawczego”.
- spotkanie informacyjne – porządna rekrutacja opiera się na rozmowie w „cztery oczy” z pracodawcą, spotkanie informacyjne najczęściej oznacza, że o danej godzinie i w danym miejscu będzie kilkanaście osób a pracodawca potrzebuje pracowników typu „telefoniczny doradca” czy „opiekun klienta”
- niechęć do udzielenia informacji przez telefon – nie mówię tu o szczegółach jak np. wysokość wynagrodzenia ale generalnie kilku słów o rodzaju wykonywanej pracy i obowiązkach z nią związanych, kiedy słyszę odpowiedz „takich informacji nie udzielmy telefoniczne” albo „dowie się pan na rozmowie” to pasuje
- prośba o przyniesienie CV ze sobą – no tak, może są osoby które myślą inaczej ale ja nie widzę sensu w targaniu ze sobą CV, skoro wysłałem aplikacje do firmy i proszą mnie na spotkanie to znaczy, że zapoznali się z jej zawartością, a jeśli potrzebują CV papierowego na rozmowę to chyba mogą je sami wydrukować, drukarka jest dziś stałym elementem każdego biura więc nie powinno być z tym trudności, no chyba że nie mają drukarki (a to już źle świadczy) albo mają, ale oszczędzają na papierze i tuszu (to chyba jeszcze gorzej)

- smsy (ja od siebie dodam jeszcze e-maile) – żywię głęboką niechęć do przesyłania mi zawiadomień o rozmowie w postaci smsa, raz bo uważam to za niepoważne, a dwa ponieważ często takie „zaproszenia smsowe” mają miejsce w przypadku spotkań informacyjnych – patrz wyżej

źródło: koszulkownia.cupsell.pl

- wymagania – rozumiem że w tym miejscu pracodawca przedstawia listę cach jakie przyszły pracownik powinien posiadać, ale czasem widnieją tu niezłe rodzynki: „wymagane poczucie humoru” (szukają klauna do cyrku czy pracownika biurowego?, a jak chcą zmierzyć poziom poczucia humoru? każą na rozmowie o pracę opowiadać dowcipy?), „dojrzałość emocjonalna”(?????), „uprawianie jakiejś dyscypliny sportowej”(oczekują kondycji i tężyzny fizycznej np. od księgowego? pewnie żeby miał siłę pracować po 10 – 12 h na dobę) albo dopisek „proszę podawać wysokość wynagrodzenia na rękę” – chyba powinno być raczej netto,osoba która używa takiego słownictwa nie jest raczej szczególnie godna zaufania
- ilość wakatów – jeżeli firma np. 40 osobowa poszukuje 15 pracowników to znaczy to:
a) gwałtownie się rozwija i potrzebuje rąk do pracy ( mało prawdopodobne)
b) mają tak wielkie rotacje , że stosują taktykę tzw. „wiecznego rekrutingu” czyli ciągłych poszukiwań nowych pracowników (co jest skutkiem masowych dezercji pracowników starych)
- jeżeli firma zamieszcza ogłoszenie na jakieś stanowisko co 2-3 miesiące to powinno to dać do myślenia
- oferowanie astronomicznych zarobków – „10 000 miesięcznie ale młodych, ambitnych osób chcących coś w życiu osiągnąć i nie bojących się podejmować ryzyka” albo jakoś tak , najczęściej pojawia się w zestawieniu z posadami doradców finansowych (patrz wysokie rotacje)".

Ubawiłam się jak norka, przyznaję. Zyczę miłej lektury i owocnych rozważań :)